Nowe przepisy dotyczące pracy w upałach. Resort pracy planuje zmiany

Stały Komitet Rady Ministrów obradował 29 czerwca 2026 roku nad projektem rozporządzenia określającego zasady pracy w warunkach wysokich temperatur. Rozporządzenie ma na celu doprecyzowanie obowiązków pracodawców i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników w obliczu narastających upałów.

Maksymalne progi temperatury i obowiązki pracodawców

Najważniejsza zmiana w projekcie dotyczy wprowadzenia maksymalnych progów temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie określonych rodzajów prac ma być czasowo wstrzymywane. Dla pomieszczeń roboczych próg ten ustalono na 35°C, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku ciężkich prac fizycznych prowadzonych na otwartej przestrzeni, graniczna temperatura wynosić będzie 32°C. Wstrzymanie prac ma następować w momencie faktycznego przekroczenia tych wartości, a nie na podstawie prognoz.

Dodatkowo, projekt wprowadza obowiązek podjęcia przez pracodawców działań prewencyjnych przy niższych temperaturach. Dla prac biurowych i lekkich w pomieszczeniach, pracodawca będzie musiał zainterweniować, gdy temperatura osiągnie 28°C. W przypadku prac ciężkich, ten obowiązek pojawi się już przy 25°C. Jeśli obniżenie temperatury w miejscu pracy okaże się niemożliwe, pracodawca we współpracy z organizacjami pracowniczymi ma ustalać inne środki organizacyjne, mające na celu ograniczenie nadmiernego obciążenia cieplnego pracowników.

Wzmożone kontrole i planowane wejście w życie

Minister Dziemianowicz-Bąk, podkreślając pilność rozwiązania problemu pracy w upałach, zwróciła się 23 czerwca 2026 roku do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wzmożone kontrole. Ma to na celu weryfikację przestrzegania przez pracodawców obowiązujących przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wysokimi temperaturami.

Według słów Minister Dziemianowicz-Bąk, nowe przepisy dotyczące pracy w upałach mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2027 roku. Resort podkreśla, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników to priorytet, a zmiany klimatyczne zwiększają zagrożenie dla osób pracujących na zewnątrz i w pomieszczeniach.

Ministerstwo przypomina również, że pracownicy, w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia w wyniku wysokich temperatur, mają prawo przerwać pracę lub opuścić stanowisko po wcześniejszym poinformowaniu przełożonego, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia.