Wyższe płace minimalne w publicznej służbie zdrowia od lipca 2026 roku

W publicznych placówkach ochrony zdrowia w Polsce, od 1 lipca 2026 roku pracownicy mogą oczekiwać podwyżek minimalnych wynagrodzeń. Zmiany te są wynikiem ustawowej waloryzacji, powiązanej z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce z poprzedniego roku.

Nowe regulacje obejmą różne grupy zawodowe, w tym lekarzy, pielęgniarki, położne, diagnostów, fizjoterapeutów, ratowników medycznych, farmaceutów, a także opiekunów medycznych, salowe i pracowników niemedycznych.

Ile wyniosą nowe stawki?

Najwyższa płaca minimalna osiągnie poziom 12 910,16 zł brutto. Ta kwota dotyczy lekarzy posiadających specjalizację. Z kolei najniższa minimalna stawka wyniesie 5 787,31 zł brutto.

Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz członek Rad Nadzorczych ZUS i NFZ, wyjaśnił, że wynagrodzenia w ochronie zdrowia zostaną zwiększone o 8,82%. Jest to zgodne z zapisami ustawy znowelizowanej w 2022 roku.

Niepewność co do wyceny świadczeń

Mimo zbliżającego się terminu wejścia w życie podwyżek, wciąż nie ma jasności co do tego, o ile wzrosną wyceny świadczeń medycznych oraz jaki będzie związany z tym wzrost wydatków Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ). Łukasz Kozłowski zaznaczył, że środowisko oczekuje na publikację raportu Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) zawierającego rekomendacje w tej kwestii oraz na decyzję Ministerstwa Zdrowia.

Wzrost wynagrodzeń w sektorze państwowej służby zdrowia jest ważny dla stabilizacji kadrowej i jakości świadczonych usług. Jednocześnie brak konkretnych ustaleń dotyczących wycen świadczeń budzi pytania o całościowy wpływ nowych stawek na system finansowania opieki zdrowotnej.